新疆博湖：坚持“24字”方针，推动平时考核提质增效

发布时间：2022-05-31 15:49:20 文章来源：新讯网

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　　干部考核是检验干部干事创业成效的主要途径，也是选人用人的重要依据。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”知事识人，历来不易。博湖县坚持“24字”方针，研究制定《博湖县委管理的领导班子和领导干部平时考核工作方案(试行)》，着力建造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍。

　　“精准施考，实绩为上”。综合考量干部工作量、难易程度，对不同领域、不同层级的领导干部进行分层分类考核，构建有侧重、差异化的考核评价机制，全方位、多角度、立体式的了解干部，提高考核工作的科学性，杜绝考核定等“一刀切”现象发生，确保全县各级领导班子及领导干部进入各自“赛道”，依据专业能力进行精准排名。

　　“严格程序，定量定性”。严格按照干部自评、分管县领导评价、党委(党组)集体研究、涉及重点工作部门评定、考核组调研、组织部审议“六步走”程序开展平时考核工作，将领导班子及领导干部的工作实绩进行定量评价。同时加强与审计、纪检等部门的沟通联系，依托巡视巡察、民主生活会、信访举报等途径常态化收集领导干部问题线索，综合研判、定性评价。

　　“双向激励，有为有位”。强化对平时考核结果的分析研判和深度运用，坚持正向激励与反向鞭策相结合，牢固树立“干与不干、干多干少、干好干坏不一样”的思维导向，杜绝考核“平衡照顾”“轮流坐庄”的现象。博湖县通过将平时考核结果作为年度考核定等、提拔任用、职级晋升、评先选优工作的重要依据，不断提高领导干部干事创业热情，积极主动提升自身政治素质和专业能力。

　　好干部是选出来的，好干部是管出来的。博湖县坚持不断优化考核方式，让拼搏奋斗、履职尽责、兢兢业业的干部得到认可，让干部真正把责任扛在肩上、落到实处，实现考核效用的最大化，真正“考”出干部、“考”出活力、“考”出高质量发展“加速度”。

　　通讯员：尤瑞

　　审核：赵磊